Teknologi

Ketakutan tidak apa-apa, kepuasan membunuh pekerjaan

Tabrakan perubahan demografis, penyebaran otomatisasi yang cepat, dan ketimpangan pendapatan yang meningkat akan berpotensi menyebabkan gangguan ekonomi dan pekerjaan massal yang tak tertandingi jauh lebih besar daripada yang pernah kita lihat. Pemahaman dan perencanaan untuk gangguan yang tak terhindarkan ini akan menjadi penting ketika melakukan pekerjaan yang tahan di masa depan.

Faktanya, ada 62 tantangan yang dihadapi pekerja di tempat kerja mereka.

Orang tidak berencana untuk gagal. Mereka hanya gagal merencanakan dan membuktikan diri di masa depan untuk hal yang tak terelakkan.

Sementara rasa takut adalah emosi alami manusia dan dapat melumpuhkan kita untuk mengambil tindakan, rasa puas dirilah yang akan membunuh mereka dan pada akhirnya pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, kita harus selalu memperhatikan apa yang terjadi di sekitar kita. Kita harus waspada, ulet, dan beradaptasi dengan lanskap yang terus berubah dan berubah.

jual promosi ketakutan

Kami membaca setiap hari tentang robot yang mengambil alih pekerjaan kami.

“Apakah robot akan mengambil alih pekerjaan saya?”

“Robot akan datang untuk pekerjaanmu.”

“Robot akan mencuri pekerjaanmu.”

“Robot adalah pencuri pekerjaan utama.”

Kami juga menemukan hasil dari Gallop yang menemukan bahwa di AS:

  1. 58% mengatakan teknologi baru adalah ancaman terbesar bagi pekerjaan.
  2. 23% khawatir bahwa mereka mungkin kehilangan pekerjaan karena teknologi.
  3. 76% mengatakan AI akan mengubah cara orang bekerja dan hidup.
  4. 73% mengatakan mengadopsi AI akan mengakibatkan hilangnya pekerjaan bersih.

Sama seperti tidak ada pasar real estat tunggal di satu negara, juga tidak ada kesimpulan tunggal yang dapat kita tarik dari ancaman otomatisasi, teknologi, dan kecerdasan buatan.

Perlu dicatat bahwa ekspektasi penghancuran pekerjaan skala besar dapat dibesar-besarkan oleh banyak orang, terutama ketika kita mempertimbangkan demografi, ekonomi, ketidaksetaraan pendapatan, dan penciptaan lapangan kerja.

Ada faktor terbatas untuk otomatisasi

Mari kita menjadi jelas.

Setiap negara, setiap lokasi geografis, setiap pasar kerja, dan setiap industri benar-benar berbeda. Demografinya berbeda. Pertumbuhan ekonomi berbeda. Organisasi sangat berbeda.

Mengatakan bahwa robot akan mengambil alih pekerjaan kita belumlah benar.

(Untuk tujuan artikel ini, saya telah menggunakan istilah “otomatisasi” untuk memasukkan robotika, kecerdasan buatan, dan segala sesuatu yang berhubungan dengan teknologi.)

Ada biaya yang terlibat dalam menyebarkan teknologi. Organisasi harus mampu mengidentifikasi dan membenarkan manfaat atas biaya investasi dalam solusi teknologi apa pun. Meskipun mudah untuk mengatakan bahwa otomatisasi akan mengambil alih pekerjaan kita, biaya untuk melakukannya dapat menjadi penghalang bagi beberapa organisasi.

Tergantung pada negara dan lokasi geografis, organisasi mungkin belum dapat membenarkan investasi moneter yang besar dalam teknologi. Tenaga kerja ‘murah’ mungkin berlimpah. Akses ke modal dan teknologi dapat menjadi tantangan. Akses ke keterampilan orang untuk menyebarkan dan memelihara teknologi baru mungkin tidak ada.

McKinsey mengatakan otomatisasi tidak akan terjadi dalam semalam. Bagi mereka, ada lima faktor utama yang akan mempengaruhi frekuensi dan tingkat adopsi:

  1. Teknologi harus layak dan harus diciptakan, diintegrasikan dan diadaptasi menjadi solusi yang dapat mengotomatisasi kegiatan tertentu.
  2. Biaya pengembangan dan penerapan solusi seharusnya tidak menjadi penghalang.
  3. Dinamika pasar tenaga kerja termasuk penawaran, permintaan, dan biaya tenaga kerja manusia dapat menawarkan alternatif untuk otomatisasi.
  4. Apakah teknologi baru ini memiliki manfaat ekonomi nyata yang dapat diterjemahkan ke dalam produktivitas yang lebih tinggi, peningkatan kualitas, dan penghematan biaya tenaga kerja.
  5. Apakah teknologi tersebut memiliki penerimaan organisasi dan sosial yang wajar secara komersial.

McKinsey juga mencatat bahwa sementara dampak otomatisasi mungkin lebih lambat di tingkat makro di seluruh sektor atau ekonomi, itu bisa lebih cepat di tingkat mikro.

Di sinilah aktivitas pekerja individu dapat dengan cepat diotomatisasi. Atau organisasi dapat menggunakan otomatisasi untuk mengatasi potensi gangguan yang disebabkan oleh pesaing mereka.

Singkatnya, ada beberapa faktor pembatas yang dapat mencegah otomatisasi diterapkan secara massal dan akhirnya mengambil alih pekerjaan kita.

Kehilangan pekerjaan karena otomatisasi tidak bisa dihindari

Suka atau tidak suka, kita tahu otomatisasi akan tetap ada. tidak ada jalan keluar. Ini adalah masalah derajat atau tingkat pengaruh.

Bagaimana otomatisasi memengaruhi kita masing-masing bergantung pada keadaan unik kita di negara tempat kita tinggal dan seberapa siap kita.

Manusia telah menganut otomatisasi sejak penciptaan. Kami telah diubah oleh otomatisasi. Dari pertanian ke era industri, dari era industri ke era informasi, dan dari informasi ke layanan.

Faktanya, kita tidak bisa mendapatkan cukup dari gadget terbaru, iPhone terbaru, TV terbaru, dll. Kami terus mengisi hidup kami dengan teknologi terbaru.

Dengan Apple’s Home pod, Amazon’s Echo (Alexa), dan Google’s Home, teknologi audio hanya akan tumbuh. Anak-anak saat ini dapat dengan mudah memerintahkan Alexa atau Siri Apple untuk menjawab pertanyaan yang berbeda.

Tidak mengherankan bahwa kita akan selalu merangkul kemajuan teknologi dan mengundangnya ke dalam kehidupan kita.

Jadi, apa perbedaan dalam kehidupan kerja kita?

Jangan terkejut bahwa otomatisasi akan meresapi kehidupan kerja kita lebih jauh dan sepenuhnya mengubah atau menciptakan kembali pekerjaan yang kita lakukan.

Kami tahu selalu ada risiko otomatisasi dalam pekerjaan.

Inilah kabar baiknya. Sejarah menunjukkan bahwa teknologi baru selalu meningkatkan jumlah pekerjaan.

Dan berita buruk. Teknologi selalu dirugikan karena pekerjaan yang dapat dikenali dihancurkan dan pekerjaan baru diciptakan. Beberapa fungsi belum dipahami. Ini adalah pertanyaan kapan tidak.

McKinsey memperkirakan bahwa 375 juta orang di seluruh dunia akan membutuhkan pelatihan ulang untuk mempelajari pekerjaan yang sama sekali baru. Ini berarti bahwa orang-orang dalam pekerjaan menengah dengan anak-anak, hipotek, keluarga, dan kewajiban keuangan perlu dilatih ulang.

Pelatihan ulang ini tidak akan diukur dalam beberapa tahun. Tidak mungkin bagi banyak dari orang-orang ini untuk kembali ke universitas untuk gelar dua tahun.

Tantangannya adalah melatih kembali orang-orang dalam pekerjaan tingkat menengah dalam skala besar dan membantu mereka mempelajari keterampilan baru agar sesuai dengan pekerjaan yang dapat dipekerjakan dari pekerjaan yang berkembang di tempat mereka tinggal.

Peluang berlimpah

Seperti yang mereka katakan, dengan setiap risiko, akan selalu ada peluang.

Ada peluang untuk membuktikan diri di masa depan sekarang dari potensi dampak otomatisasi. Otomasi membutuhkan waktu beberapa tahun untuk sepenuhnya menggantikan pekerjaan kita, tetapi sekaranglah saatnya untuk mengambil tindakan dan mempersiapkan diri kita menghadapi gangguan teknologi yang tak terhindarkan dan transformasi yang akan dibawa otomatisasi ke tempat kerja kita.

Kami tahu bahwa otomatisasi pada akhirnya akan menggantikan pekerjaan kami. Memperhatikan tren ini akan membantu kita mempersiapkan diri untuk beradaptasi dan berubah untuk masa depan.

Dengan mengambil tindakan proaktif sekarang, kita dapat membuktikan diri, pekerjaan, dan sumber pendapatan kita di masa depan dari potensi efek negatif otomatisasi. Kami mampu menaklukkan ketakutan kami dan menghilangkan kecemasan yang menyebar ketakutan.

Mari berhenti mengkhawatirkan masa depan dan ambil tindakan sekarang.

Perhatikan apa yang terjadi di sekitar kita.

Bagaimana kita memasang pekerjaan masa depan dan mempersiapkan diri?

Hanya dua kata: “interaksi” dan “teknis”.

Ini bermuara pada fokus atau melengkapi diri kita dengan interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis.

Biarkan saya mengklarifikasi.

Ada dua bagian untuk setiap penawaran otomatisasi.

Pertama, kami memiliki perangkat keras itu sendiri. Kami membutuhkan keterampilan teknik dan desain yang sesuai untuk mengembangkan, memproduksi, dan menerapkan perangkat yang diperlukan untuk otomatisasi.

Kedua, kita membutuhkan keterampilan teknis dan keahlian materi pelajaran yang tinggi untuk meneliti dan memprogram “otak” di balik perangkat untuk mencapai hasil yang kita inginkan.

Pada puncaknya pada tahun 2000, Goldman Sachs mempekerjakan 600 pedagang yang membeli dan menjual saham atas perintah kliennya. Pada 2017, hanya ada dua pedagang saham yang tersisa. Perangkat lunak perdagangan otomatis sebagian besar mengambil alih sisa pekerjaan dengan dukungan 200 insinyur komputer.

Inisiatif teknologi baru McDonald’s mendorong karyawan untuk secara konsisten melakukan lebih banyak tugas tanpa perubahan upah. Dorongan untuk metode pemesanan yang lebih berteknologi seperti aplikasi seluler, pengiriman, dan kios pemesanan mandiri membuat lebih sulit bagi pekerja.

Perusahaan melihat peningkatan 50% dalam pendapatan yang diperoleh per karyawan. Angka-angka seperti ini dapat membuat McDonald’s lebih mungkin untuk mengadopsi lebih banyak solusi teknologi, bahkan jika diperlukan beberapa penyesuaian bagi para pekerja.

Tanpa ragu, pemrograman komputer akan menjadi salah satu persyaratan keterampilan dasar untuk banyak pekerjaan bergaji tinggi. Hal ini akan menyebabkan lebih banyak ketimpangan upah antara si kaya dan si miskin.

Keterampilan coding akan dibutuhkan di berbagai karir. Kemampuan tidak hanya untuk menggunakan tetapi juga memprogram perangkat lunak dan mengembangkan aplikasi sering kali dibutuhkan oleh pengusaha yang membuat situs web, membangun produk dan teknologi, dan melakukan penelitian.

Hanya dengan mempelajari dan menerapkan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) kita dapat mengembangkan, memprogram, dan menyebarkan mesin secara efektif.

Pendidikan STEM harus menjadi prasyarat untuk pekerjaan audit di masa depan.

Saat kita mengandalkan otomatisasi untuk membantu kita bekerja lebih baik dan saat kita mengalihdayakan mesin, kita akan membebaskan diri kita untuk melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tingkat tinggi. Ini tentang berpindah dari kerja fisik ke berpikir, mencipta, dan menganalisis. Ini tentang mengembangkan keterampilan bernilai lebih tinggi yang relevan dengan otomatisasi dan transformasi.

Ketika kita mengandalkan otomatisasi untuk menggantikan tenaga kerja, kita membutuhkan lebih banyak interaksi manusia untuk menghasilkan perubahan yang diperlukan. Kerja tim dan kerja sama orang-orang di seluruh dunia akan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Kita perlu menemukan keterampilan teknis global yang tepat untuk membantu kita memecahkan masalah dan mengelola perubahan.

Kami akan mengandalkan keterampilan interaksi manusia kami untuk menyelesaikan sesuatu, berkolaborasi dalam proyek teknis, membuat keputusan, dan menemukan solusi untuk masalah melalui metode crowdsourcing.

Ini berarti bahwa kita membutuhkan keterampilan interaksi yang lebih tinggi untuk komunikasi orang-ke-orang, tim-ke-tim. Keterampilan sentuhan tinggi ini akan menjadi sangat penting di masa depan.

Pada intinya, masa depan pekerjaan adalah tentang interaksi manusia dan keterampilan teknis.

Ketika kita tidak dapat menambahkan nilai pada desain dan implementasi mesin atau kita tidak dapat memanfaatkan potensi orang untuk berkinerja ke tingkat tertinggi bersama mesin, kita tentu harus khawatir tentang otomatisasi yang mengambil alih pekerjaan kita.

Ketika kita tahu bahwa masa depan pekerjaan terutama tentang interaksi manusia yang lebih tinggi dan keterampilan teknis, kita harus fokus untuk memperoleh keterampilan ini sekarang daripada menunggu sesuatu terjadi.

Rasa puas diri akan membunuh pekerjaan

Kami dengan baik hati menerima pengetahuan tentang seperti apa masa depan di atas piring perak.

“Apakah robot akan mengambil alih pekerjaan saya?”

Jawabannya tergantung.

Ketika kita merasa baik tentang diri kita sendiri dan tidak beradaptasi dengan perubahan tak terhindarkan yang memengaruhi pekerjaan dan lingkungan kita, robot pasti akan menarik pekerjaan dan pendapatan kita.

Ketika kita gagal mengantisipasi masa depan dan meminimalkan dampak guncangan dan tekanan di masa depan seperti otomatisasi pada pekerjaan, pendapatan, dan aliran pendapatan kita, kita benar-benar menyiapkan diri untuk kegagalan.

Rasa puas diri akan membunuh pekerjaan dan pendapatan kita.

Ajukan pertanyaan ini: Apakah kita memiliki interaksi manusia dan keterampilan teknis yang tepat untuk bertahan dari serangan otomatisasi pada pekerjaan kita dan tetap dapat dipekerjakan di masa depan?

Kunci untuk kelangsungan hidup kita di masa depan adalah pelatihan ulang atau keterampilan ulang yang konstan. Kami tidak dapat tetap berpegang pada pelatihan dan pendidikan kami sebelumnya untuk menyelamatkan kami dari kehilangan pekerjaan karena otomatisasi.

Faktanya adalah bahwa waktu paruh keterampilan adalah sekitar lima tahun. Ini berarti bahwa dalam lima tahun, setengah dari keterampilan kita saat ini akan menjadi usang. Dalam sepuluh tahun, tanpa pelatihan ulang, kita akan benar-benar usang.

Rasa puas diri pada akhirnya akan membunuh keberadaan kita. Jangan biarkan itu kamu.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button